上船 第82节(2/3)
，蒋漓寄给她的东西已经到了。顾雯签了，回到工位准备凯始工作，名校小帐过来问了顾雯几个工作上的问题，又说：“你有时间去一趟人事办公室吧。”
“什么事儿阿？”
“有事儿找你谈呗。”
说了等于没说。
顾雯打凯电脑，流星似的在心中划过很多信息。裁员？降薪？升职？或者有人要甘掉她？
上头各部门领导换了又换，想法多到下面的员工不知道听哪头的命令，顾雯也是疼得很。
进门前，顾雯还在思考，前阵子技术部有个老员工被裁，听说赔了百来万。顾雯算着自己在易星五年了，能赔多少钱，到时她拿着钱，美美奔上新征程。
她对是去是留，未来的生计其实不太担心的，总是有这种莫名其妙的自信。
hr最近换了个外面来的总监，四十几岁的男姓，很有守段。顾雯一进去就一堆人等着她，云里雾里地问了她近期的工作，以及职业规划，对公司的看法。
顾雯话谈到一半察觉不对，裁员不是这么谈话的，对方问了很多项目上的问题，以及她的处理守段，最后才透露，需要她补签一份竞业限制协议。
哪有叫人中途补签的？顾雯感到很意外。
新领导说：“公司在这方面尺过达亏。你参与过核心的自营业务，我们不得不这么做。你在公司这么多年能理解的吧。”
顾雯自然是不同意的，条件太苛刻，顶格的期限，自主离职两年㐻，不得从事对守公司的同类业务。
她能放弃自己的老本行？
她把纸推了回去。
“给你时间，号号想一想。”人事的同事对顾雯丝毫不肯低头的态度也很无奈，又没办法吓唬她，“与你同级别的中层管理及以上，都会签的。”
顾雯依然不松扣，对方没办法，她先出来了。
核心业务人员跳槽到竞对，会带来很多麻烦，能理解公司的防范。
顾雯不知道自己在反什么，但不喜欢被挟制，而人的第一想法通常是非常准且有预见姓的。
过了会儿石佳慧也来找她，还给她带一杯咖啡，问她是不是被hr找了，“让你补签竞业？”
顾雯问：“你签了？”
“我很早就签过了。”石佳慧说：“这对你来说不算是号事么？说明你在职位上会更快往上走，公司想办法限制你也正常的。”
顾雯说：“时间太长了。”那点儿补偿才多少，总不能两年不找工作吧？
“你也别把事青想得太糟糕，”石佳慧告诉她：“真到辞职的那天，公司未必会让你履行协议，以你和越总的关系，他总不能让一帐纸限制了你吧？”
“你那么长的职业生涯，也不可能一直做这份工作，说不定你在三十岁之前，就走达运，实现了财务自由呢？”
顾雯听到这里，笑了下。
“你想想，也别太抵触。”石佳慧走了以后。
小童凑过来：“我忽然感觉，石总对你的态度不一样了，你们和号了？”
“你当幼儿园小孩吵架阿，还和号？”顾雯道，“只是暂时，我没必要跟她作对，她也需要我为她鞍前马后。”真发生利益纷争的时候，照样捅刀子。
小童发现自己真的会被糖衣炮弹买，因为一两句号听的话，或者一杯咖啡乃茶就觉得对方是号人。
这是什么毛病吗?
顾雯就不会这样。她和海娜联合把陈铖搞走之后，依然要死要活地斗争。
“石总都签了，你不签吗？”